Regelingen die oudere werknemers helpen om rustig toe te werken naar hun pensioen, worden steeds populairder op de Nederlandse arbeidsmarkt. Veel mensen horen op hun werk over iets als het generatiepact of de 80 90 100 regeling, maar weten niet precies wat dat inhoudt. En dat is begrijpelijk, want de details maken het verschil. Wie straks voor een keuze staat, doet er goed aan om eerst goed te begrijpen hoe zo’n constructie werkt, wat het oplevert en wat de valkuilen zijn.
Wat de 80 90 100 regeling inhoudt
Bij de 80 90 100 regeling gaat een oudere werknemer minder uren werken, maar bouwt pensioen op alsof er nog volledig wordt gewerkt. De cijfers staan voor drie dingen: 80 procent werken, 90 procent salaris ontvangen en 100 procent pensioen opbouwen. Dat klinkt aantrekkelijk, en dat is het in veel gevallen ook. De werknemer werkt één dag minder per week en levert slechts 10 procent van het inkomen in. Het pensioenfonds vult het verschil aan, zodat de pensioenopbouw niet lijdt onder de verminderde werkweek. Veel cao’s in Nederland kennen een vergelijkbare afspraak, soms ook aangeduid als seniorenregeling of generatieregeling.
Nadelen die mensen vaak over het hoofd zien
Toch zitten er ook keerzijden aan deze aanpak. Het inkomen daalt met 10 procent, en dat heeft gevolgen voor meer dan alleen de maandelijkse uitbetaling. Denk aan de berekening van een hypotheek, een WW-uitkering of een arbeidsongeschiktheidsuitkering. Die worden namelijk gebaseerd op het daadwerkelijk verdiende salaris, niet op het oorspronkelijke fulltime loon. Wie na deelname van baan wisselt of overstapt naar een ander pensioenfonds, merkt dat de gunstige voorwaarden niet altijd meegaan. De regeling is namelijk gekoppeld aan de werkgever of de cao, en niet aan de werknemer persoonlijk. Dat geeft weinig bewegingsvrijheid, zeker voor mensen die nog actief zijn op de arbeidsmarkt.
Voordelen voor werkgevers en jongere collega’s
Vanuit werkgeversperspectief heeft de regeling een duidelijk doel. Als meerdere oudere werknemers minder gaan werken, ontstaat er ruimte voor nieuwe collega’s. Bij deelname van vijf oudere medewerkers aan een 80 90 100 afspraak kan in theorie één jongere werknemer worden aangenomen. Dat maakt de constructie interessant voor bedrijven die willen verjongen zonder gedwongen ontslagen. Tegelijk blijft de kennis van ervaren krachten beschikbaar, omdat zij nog steeds vier dagen per week actief zijn. Voor werkgevers die willen investeren in een goede mix van jong en oud, biedt deze aanpak een concrete oplossing.
Wanneer een seniorenregeling wel of niet past
Of zo’n regeling goed uitpakt, hangt sterk af van de persoonlijke situatie. Iemand met een lopende hypotheek of andere financiële verplichtingen kan het inkomensverlies van 10 procent zwaar voelen. Voor mensen die schuldenvrij leven en al een financieel buffer hebben opgebouwd, valt dat verlies doorgaans mee. Het is ook goed om te kijken hoe lang de regeling duurt en of de werkgever de afspraken goed vastlegt. Mondelinge toezeggingen zijn niet genoeg. Laat de afspraken altijd op papier zetten en controleer of het pensioenfonds de opbouw inderdaad volledig garandeert. Een gesprek met een onafhankelijk financieel adviseur of een vakbond kan helpen om de keuze helder te maken.
Veelgestelde vragen
Wat betekent de 80 90 100 regeling precies?
De 80 90 100 regeling houdt in dat een werknemer 80 procent van de normale uren werkt, 90 procent van het salaris ontvangt en toch 100 procent pensioen opbouwt. Het pensioenfonds of de werkgever betaalt het verschil, zodat de pensioenopbouw niet terugloopt.
Heeft deelname aan een seniorenregeling gevolgen voor een WW-uitkering?
Ja, deelname aan een seniorenregeling kan gevolgen hebben voor een WW-uitkering. De uitkering wordt berekend op basis van het werkelijk verdiende loon. Wie 10 procent minder verdient door de regeling, heeft bij ontslag recht op een lagere uitkering dan iemand die fulltime doorwerkte.
Is de regeling aan een specifieke werkgever gebonden?
Ja, een generatiepact of vergelijkbare afspraak is vrijwel altijd gekoppeld aan de werkgever of de geldende cao. Bij een overstap naar een andere baan of een ander pensioenfonds vervallen de bijzondere voorwaarden doorgaans. Het is daarom verstandig om de consequenties op te vragen voordat je een keuze maakt.
Voor welke leeftijdsgroep is zo’n regeling bedoeld?
Seniorenregelingen zijn in de meeste gevallen bedoeld voor werknemers die een bepaalde leeftijdsgrens hebben bereikt, vaak vanaf 60 of 62 jaar. De exacte voorwaarden verschillen per werkgever en per cao. Het is raadzaam om de specifieke afspraken in de eigen arbeidsovereenkomst of cao na te lezen.
